屏東縣私立日新高級工商職業學校性別平等教育設置要點

103年9月02日(103)學年度性別平等教育委員會議通過
105年9月06日(105)學年度性別平等教育委員會議通過
106年9月05日(106)學年度性別平等教育委員會議通過

一、依據：
（一）性別平等教育法。
（二）校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則。
二、目的：
（一）厚植性別平等教育資源。
（二）建立無性別歧視教育環境。
（三）增進親師生對性別平等及性侵害、性騷擾、性霸凌等議題之正確認識。
（四）推動校園性別平等觀念，建立性別無障礙之學習環境。
三、組織架構
參、組織架構
一、 本委員會置委員十三人，由校長擔任主任委員、委員由校長遴聘具性別平等意識之行政、職
工、教師及家長代表。本委員會女性委員應占委員總數二分之一以上。本會委員應親自出席
會議。
二、 本會委員任期以一學年為原則，期滿得續聘之。委員於任期間因故出缺時，由主任委員補聘
之，補聘委員其任期至原任期屆滿日為止。
三、 本會置執行秘書一人，由學務主任兼任，承主任委員之命，辦理有關業務。
四、 本會委員會議每學期召開一次，必要時，得召開臨時會議；均由主任委員召集，並為會議主
席；主任委員不能出席時，應指定委員一人代理之；本會開會時，得邀請有關人士列席提供意見（報告或說明）。
五、 本會委員會議應有委員二分之一以上之出席，始得開會，應有出席委員過半數之同意始得決議；可否同數時，取決於主席。
六、工作職掌：
（一）課程與教學組（教務處）：
1.發展性別平等教育課程與教學、教材及評量；教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則。
2.規劃性別平等教育（含性侵害防治、家庭暴力防治、情感教育、同志教育等）融入各科教學，並且每學年應實施性別平等教育相關課程與活動至少四小時。
3.協助處理與性別平等教育法有關案件之學生當事人學籍、課程、成績及有關人員課務。
4.安排性平事件當事人接受性別平等教育課程相關事宜。
5.實習教師之培訓、管理與性平宣導、教育與研習。
6.其他有關學校性別平等教育課程與教學事務。


（二）防治組（學務處）：
1.規劃辦理學生及家長性別平等教育相關活動。
2.受理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之申訴與處理相關行政事宜。
3.建立校園性別事件及加害人檔案資料，並負責於加害人轉至其他學校就
讀時之通報事宜。
4.涉及校園性別案件通報及其協調聯繫事宜。
5.派專人負責性別案件調查記錄及調查行政聯繫工作。
6.社團老師之選聘、管理和性平教育宣導。
7.其他有關推動性別平等教育宣導與防治之業務。
（三）環境與資源組（總務處）：
1.建立安全及性別平等之環境。
2.辦理校園安全空間檢視說明會，公告檢視成果，並作成紀錄。
3.繪製並更新校園危險地圖，改善校園空間安全。
4.固定或定期執行學校事務人員如：外包廠商、保全人員等之管理與性平宣導。
5.其他有關性別平等教育之環境與資源業務。
（四）諮商與輔導組（心輔組）：
1.實施性別平等教育防治相關之活動。
2.擬定與執行性別事件相關當事人之輔導計畫，並向性平會提出報告。
3.提供性別事件之當事人、家長、證人等之心理諮商、諮詢、轉介相關資源及追蹤輔導等服務。
4.提供懷孕學生諮商輔導、家長諮詢及社會資源之協助。
5.其他有關性別平等教育案件之輔導事宜。
（五）圖書與刊物推行組（圖書館）：
1.購置性別平等教育圖書、刊物，供親師生借閱賞析。
2.辦理性別平等教育讀書會及心得寫作、推展性別平等教育圖書與刊物閱讀活動，潛移默化學生性平價值觀。
（六）人事行政組（人事室）：
1. 規劃並推動校內性別主流化，建構教職員性別平等意識。
2. 辦理教職員工性別平等教育研習或相關進修活動。
3. 檢視並統計教職員參與性別平等教育情形，建構教職員性別平等規範。
4. 受理教職員工性別事件之申訴與處理相關行政事宜。
（七）會計組（主計室）：審核性平會所擬各項實施方案所編列經費預算。

七 、本計畫經「性別平等教育委員會」會議通過，簽請校長核可後實施，修正時亦同